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聘任制公务员要中看更中用

时间:2019-09-11 10:40:20      

封面新闻记者 伍雪梅

其实,对于聘任制公务员,个人认为,可以有,但不宜全面推广。一方面是政府部门专业性较强的技术岗位毕竟不多,大部分都是行政管理和服务性岗位,没有必要大范围招聘聘任制公务员。再说,聘任制公务员的聘用工资和福利水平太低也没有人来报名,如果技术性不高,但工资福利太高了又有失公平,还容易为腐败大开方便之门。

要加强对聘任制公务员的管理,签订合同时,应该明确服务年限,对不能达到服务年限的,要让其付出一定的经济代价,不能让其把政府部门的技术岗位作为练兵场,在技术有一定提升之后,逃离政府部门去企业赚取更大的利益。对于那些技术要求比较高的,可以采取政府购买服务的方式解决,对不能购买的技术岗位,可以采取高薪聘请专家入职的方式解决。同时,应该加大对专业技能岗位非聘任制公务员的培训力度,使他们成为真正行家里手。只有这样,才能真正将聘任制公务员用好用活。

随着中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定(试行)》的出台,各省各地区又将掀起新一轮的聘任制公务员招聘热潮。但是也仅仅只是关注度较高,真正能够招聘到合适能用的专业技术人才却是少之又少。虽然有些地方降低了招聘条件,招到了人,但招聘到的专业技术人员到底如何,也是谁用谁知道,外人看到的只是他们开出的高薪。

近日,新疆发布公告,为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员,仅10月份以来,已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(11月28日《人民日报》)

10日,广西南宁吴圩国际机场,一名女乘客自己买错机票,在机场吵闹,竟谎称飞机上有炸弹。工作人员立即对登机乘客和行李全面清查,确认没有爆炸物威胁,航班延误两个多小时。目前,该女子因虚构事实扰乱公共秩序,已被警方处以5日治安拘留。

再者,不管是先行试水的浙江还是深圳,目前都存在着一个共同的问题,那就是在连续两个招聘期满后,这些聘任制公务员已经成为变相的“铁饭碗”。因为按照《劳动合同法》第十四条之规定,劳动者只要连续签订两次劳动合同后,就可以签订无固定期限劳动合同,也就是变成了长期职工。工作满十年以上的,无特殊情况,不能将他们辞退。连续工作满十五年,且离法定退休年龄不足五年的,不得辞退。从2006年开始,截至目前已经11年,很多的招聘制公务员已经进入第三个合同期,或者已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同,只要不发生重大责任事故或者问题,这些聘任制公务员都将成为变相的“铁饭碗”。

当前企业面临的不确定性是多个因素导致的。中国人民大学商学院教授杨杜认为,技术创新变化的周期越来越短;信息技术等新技术发展使行业边界越来越模糊,竞争对手或许会从其他行业出人意料地冒出来;企业发展壮大进入不熟悉的领域时,也会感到不确定性的增加。

新华社华盛顿5月11日电 美国航天局戈达德航天中心等机构研究人员在新一期英国《自然》杂志上发表的报告说,他们利用“磁层多尺度任务”(MMS)卫星系统探测到一种新型磁重联事件,有助于增进对太阳风等现象的认识。

对于责任追究机构,新规中提出,公安机关纪检监察、督察、审计、法制以及执法办案等部门,应当在各自职责范围内主动、及时检查、纠正和处理执法过错案件。

按理说,聘任制公务员工资福利待遇高于一般公务员,这也无可厚非,但问题是他们所从事的那些工作却让人怀疑,他们到底值不值那样的高薪,这也是其他类别公务员对聘任制公务员羡慕嫉妒恨的重要原因。对于真正的技术人才来说,他们因为技术精湛,很受企业的青睐,工资和福利待遇要远高于政府部门开出的薪水,他们自然不愿意去应聘聘任制公务员。那么可以想象,参加聘任制公务员应聘的技术人才又能够有多少。

更有甚者,有些聘任制公务员的招聘本身就存在问题,不少是先去相人,相中人后再进行“萝卜招聘”。他们也有他们的理由,如果人不熟悉,不知道其技术能力,怕招聘不到真正的人才。这样的“萝卜招聘”虽然确保了对被招聘人的知根知底,但也给招聘腐败打开了方便之门。那些被招聘的人才之中,很难确保没有“滥竽充数”的关系户。

委制宪大会对推迟大选日期的决定表示支持,认为其保证了委内瑞拉的民主与和平。

上述官方微信还提到:“代表团还先后试乘了Waymo无人车、百度无人车、小马智行无人车。”

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