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国考趋于理性,才是公考的必由之路

时间:2019-09-10 18:01:39      

本次出台的《人力资源市场暂行条例》,是改革开放以来我国人力资源要素市场领域第一部行政法规。《条例》指出,国家将建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。引导和促进人力资源合理流动,任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件。

公务员又称公仆,如果人人都争当仆人,说明它可能不是仆人。随着2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕,我们是不是可以更加理性地看待公务员考试这个选人用人的考试制度?岗位自身具备的资源不同,切实关系到报考者未来的个人发展,在招录过程中进一步明确相关岗位的发展前景、岗位职能、岗位价值、个人发展空间等信息,引导年轻人正确的选择适合自己的岗位,才能真正的规范公务员考试以实现人才的优化利用。(小诗凶)

其一,当前公务员报考队伍主力军以90后居多,这一代独生子女大多拥有比较优越的生活环境,他们的工作、兴趣和信仰等也有着与前几代人不同的理解。对于工作,他们更加倾向于环境较好、待遇高、岗位不那么艰苦的岗位。

其二,仔细翻看今年的招录岗位要求,我们不难发现两极化的趋势。一部分岗位的要求门槛很低,基本上不限专业、不限政治面貌,没有基层工作年限的要求,所以报考人数相对较多,竞争比更是耸人听闻。另一些岗位,则要求较高的专业知识、基层工作经验和学历学位,报考条件限制了很多人,于是出现了所谓的“冷门”的“高大上”的职位。实际上,如果这类“高大上”的招考职位不作基层工作经验的要求,必然会有大量的应届生抱着试试看,练练手的心态投入其中,这类岗位的竞争比破万毫无压力。

10月24日,2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计,有199.8万人次报名,最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人,平均竞争比为50∶1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人,平均竞争比为63∶1,平均竞争激烈程度下降。(2015年11月05日新华网)

上游新闻获得第一段视频长2分12秒,前半段是远景,后半段是近景。视频显示,刚开始时,一留着小寸头的男子拿着一把短匕首,刺向一穿羽绒服的男子;“羽绒服”倒地后,“小寸头”又追着一女子刺去;接着“羽绒服”爬了起来,冲到女子旁边帮忙,死死将“小寸头”按在地上。视频1分06秒时 ,一名穿着冲锋衣的男子走了过来,与“羽绒服”合力夺下了“小寸头”手中的刀。

每一年国考都会引来热议,针对国考热的话题也是众说纷纭。去年国考报名人数骤降11万余人就曾引发“国考是否降温”广泛热烈的讨论,今年是否更坐实了“国考降温”这一观点?

人们热衷国考有几个主要原因。一来,受“学而优则仕”的传统文化影响,做官一直是一些知识分子的情结和偏好。二来,国企,政府部门在社会声望、收入、社会保障存在比较明显的优势。查阅相关国考数据发现,与去年同期相比,今年的公务员考试似乎更加趋于理性和冷静。究其原因主要有以下几个方面:

【台水果滞销 限制两岸交流必伤害台胞利益】

从维护整个联赛公平角度来看,里皮执教国家队难免让人有瓜田李下的感觉,随着12强赛出局,国家队的成绩暂时没那么重要,外界就开始质疑这种微妙的关系了,或许这也是里皮未来很难与中国足协续约的一个关键问题。

7月31日,湖南省人力资源和社会保障厅发布便民惠企7个方面举措,共28条。包括网上办理73项高频公共服务事项,就近办理7项公共服务事项,取消、下放3项行政许可事项,取消、精简7项公共服务事项的办事流程,取消7项公共服务事项要求提供的18项证明材料,全省农村贫困人口实行健康扶贫“一站式”结算,降低企业负担等。

图为机器人手术系统。

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